发布时间:2024-08-20 09:36����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:52 浏览:48 作者:霍湘
党纪学习教育开展以来,地质集团党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委坚持“当下改”与“长久立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”相结合,把建章立制作为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������治本之策,按照集团“1236”发展思路,健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全完善一批管长远、固根本的制度,着力推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动党纪学习教育成果转化。
以制度建设提升党建工作质量。集团党委����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������修订印发《贯彻落实习近平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总书记重要指示批示实施办法》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《“第一议题”学习制度》����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,持续提升党的创新理论学习质效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,以党的创新理论武装头脑,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������指导实践推动工作。制定集团党委《巡察工作领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������小组工作规则》《巡察工作领导小组办公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������室工作规则》《巡察组工作规则》《巡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察组日常管理制度》等12个巡察工作方面的制度,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提升集团巡察工作规范化水平。修订集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团党委《意识形态工作责任制实施细则》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《网络意识形态工作责任制实施办法》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不断强化党管宣传、党管意识形态,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������加强宣传阵地建设。
以制度建设激励职工干事创业。为���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ�������充分调动广����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大职工参与集团市场营销工作的积极性,更����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好地促进集团市场开发良性发展,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������印发《市场营销考核管理办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法(试行)》《全员市场营销奖励暂行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办法》等,切实激发集团内部营销活力和潜力。下发����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《科技地质创新激励实施指导意见(试����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行)》《工程系列技术人员晋升管理暂行办法》等制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,深入实施创新驱动发展战略,激发在岗技术人员创新����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与转化的活力,完善工程系列技术岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位晋升通道和收入分配激励机制。印发《总部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员工作量化考核管理暂行办法》,完善集团总部绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效考核管理体系,客观公正地对职工工作业绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行管理和评估,部门主要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负责人年度薪酬与所属公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要负责人挂钩,激发职工的工作积极性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和主动性,提高工作能力和工作效率����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。
以制度建设防范化解重大风险。地质集团持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������续健全完善违规追责体系,筑牢国有资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产安全防线,制定印发地质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团《财务决算审核发现问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题整改和责任追究工作办法》,健全财务决算监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督管理制度,规范财务决算审核发现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题的整改和责任追究工作。制定《公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司信用类债券����� �������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ�������募集资金管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理办法》《公司信用类债券信息披露管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理制度》《全面预算管理办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法》,规范集团公司信用类债券信息披露工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,保护投资者合法权益,增强市场透明度,完善����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������市场约束机制,推进集团预算管理规范化、程序化、制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度化,建立健全内部制约机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制。
短短四个月,地质集团各部室不断深化����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党纪学习教育,立足集团改革发展实际,以务实、管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用为原则,聚焦集团“1236”发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������思路,围绕理论学习、从严治党、人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理、公司治理、风险管控等方面,共制定修订����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度33项,逐步形成干事创业良好氛围,筑牢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������地质集团向高质量发展迈进的制度基石����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。